Abertura do caso
O processo começa com campos, responsáveis e contexto definidos desde o primeiro momento.
Para equipas de RH
Clareza operacional quando o caso exige rigor.
My Workplace Legal ajuda equipas de RH a conduzir processos disciplinares com método, visibilidade sobre cada fase e menor dependência de reconstruções tardias.
Benefícios
Menos fricção, mais controlo processual.
- clareza sobre o estado de cada processo
- redução de risco por falta de sequência ou omissão
- documentação mais consistente entre casos
- coordenação mais simples com jurídico interno ou externo
Visibilidade de etapas
RH deixa de depender de memória difusa sobre o que falta fazer.
Menos retrabalho
O processo é construído à medida que avança, não apenas no final.
Coordenação estruturada
Interação com jurídico acontece sobre o mesmo processo e o mesmo histórico.
Onde reduz atrito
Momentos em que RH ganha estrutura.
Recolha de informação
Notas, documentos e declarações deixam de ficar espalhados por múltiplos canais.
Fecho do processo
O arquivo final já nasce organizado, sem corrida final para reconstruir o caso.
Exemplos
Estrutura útil para a operação diária.
Casos com vários intervenientes
O sistema ajuda a manter quem fez o quê, quando e com base em que elementos.
Processos com prova dispersa
RH passa a trabalhar sobre um dossiê vivo, e não sobre múltiplos repositórios paralelos.
Interação com jurídico
O envio para revisão deixa de ser um pacote improvisado; passa a ser um caso estruturado.
Demonstração
Ver o produto do ponto de vista de RH.
Agende uma demonstração e percorra um caso com foco na operação diária da equipa.